返聘合同没有到期，您是可以辞职的，但具体情形需依据合同约定及法律规定来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同约定角度
返聘合同，本质上属于劳务合同范畴，它不同于一般的劳动合同。在返聘合同中，双方会就工作期限、工作内容、报酬支付、合同解除等条款进行明确约定。
若合同中有明确约定辞职条款：
- 您有权按照合同约定的程序和条件提出辞职。例如，合同可能规定您需提前一定天数（如30天）书面通知用人单位，或者满足某些特定条件（如完成某项工作任务）后即可辞职。
- 在此情况下，您只需遵循合同约定，即可合法辞职，无需承担违约责任。
若合同中没有明确约定辞职条款：
- 这并不意味着您不能辞职。根据《民法典》的相关规定，当事人可以协商一致解除合同，或者一方在履行期限届满前明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务的，另一方可以解除合同。
- 因此，即使合同中没有明确约定辞职条款，您仍可以通过与用人单位协商一致的方式解除合同，或者在某些情况下（如用人单位严重违反合同约定）单方面解除合同。
二、法律规定角度
由于返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此劳动法中关于用人单位不能随意解除劳动合同的规定并不适用于此。但是，这并不意味着用人单位可以随意辞退返聘人员，或者返聘人员可以随意辞职而不承担任何责任。
返聘人员辞职：
- 如前所述，您有权按照合同约定或法律规定提出辞职。但是，如果您在没有合理依据的情况下突然辞职，且给用人单位造成了损失（如未完成的工作任务导致的经济损失），您可能需要承担相应的赔偿责任。
用人单位辞退：
- 同样地，用人单位也不能随意辞退返聘人员。如果用人单位在没有合理依据的情况下辞退您，且违反了合同约定或法律规定，您有权要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。
三、实际操作建议
查看合同条款：
- 在提出辞职前，请务必仔细阅读返聘合同的条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分。确保您的辞职行为符合合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
与用人单位协商：
- 如果您希望提前辞职，但合同中没有明确约定辞职条款，建议您与用人单位进行协商。通过友好沟通，双方可以达成一致意见，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、书面协议等相关证据。这些证据将在未来可能发生的法律纠纷中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师（即我）的意见。我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。
总结来看，返聘合同没有到期时，您是有权辞职的。但具体情形需依据合同约定及法律规定来处理。在辞职前，请务必仔细阅读合同条款、与用人单位协商并保留好相关证据。如有任何法律问题或纠纷，请随时向我咨询。