上班路上出车祸且对方全责的情况下，公司应当发放工资。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律认定与停工留薪待遇

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在您描述的情境中，由于对方全责，您在此次事故中不承担主要责任，因此符合工伤认定的条件。

一旦被认定为工伤，您将享受停工留薪待遇。具体来说，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、公司义务与责任

作为用人单位，公司在您停工留薪期间有义务按照正常工资标准支付工资。这是公司的法定义务，也是对您作为员工在工伤期间基本生活保障的体现。如果公司未按规定发放工资，您可以依据法律规定要求公司补发，并承担相应的责任。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，这些证据在后续申请工伤认定和享受待遇时将起到关键作用。

3. 与公司沟通：在停工留薪期间，及时与公司沟通工资发放事宜，确保公司了解您的工伤情况和法律义务。

4. 寻求法律援助：如果公司在工资发放方面存在违法行为，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果您在事故中未受伤或伤势轻微，不影响正常工作，那么您应当正常上班，公司也将按正常出勤支付工资。
• 如果公司有特殊的规章制度或劳动合同约定，在符合法律法规的前提下，这些规定或约定也可能影响工资的发放。但无论如何，公司都不能违反法律法规的强制性规定。

总结来看，上班路上出车祸且对方全责的情况下，公司应当发放工资。这是基于工伤认定和停工留薪待遇的法律规定。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。