被公司违法解除劳动关系时，交接单的书写核心目的是固定证据、明确责任，同时避免因交接不清引发后续纠纷。以下是具体建议：
1. 交接单的必备要素
- 基础信息：写明交接双方姓名、部门、职位、交接日期，并注明“因公司违法解除劳动关系，现办理工作交接”。
- 交接内容清单：
- 详细列明需交接的文件、资料（如合同、客户名单、技术文档）、物品（如电脑、门禁卡、办公用品）、未完成工作进度及后续处理建议。
- 标注每项内容的交接状态（如“已移交”“待确认”），并由双方签字确认。
- 违法解除的声明：在交接单中简明写明“本人认为公司解除行为违法，将通过法律途径维护权益”，但避免情绪化表述，保持客观。
2. 交接单的法律作用
- 证明交接完成：避免公司以“未交接”为由拒付工资或经济补偿。
- 固定违法解除证据：若公司拒绝签字或篡改交接单，可结合其他证据（如解除通知、录音）证明公司行为违法。
- 降低后续纠纷风险：明确交接内容后，公司无法以“损失”为由要求赔偿。
3. 注意事项
- 保留原件：交接单需一式两份，双方签字后各自留存，建议通过邮件或书面形式送达公司。
- 避免签署不利文件：若公司要求签署“自愿离职”或“放弃权利”的声明，坚决拒绝，并在交接单中注明“拒绝签署无关文件”。
- 及时取证：交接过程中可录音或录像，记录公司代表的言行，尤其是承认违法解除的部分。
4. 后续行动建议
- 收集证据：整理劳动合同、工资记录、解除通知、交接单等材料，为仲裁或诉讼做准备。
- 主张权利：根据《劳动合同法》，公司违法解除需支付2N倍经济补偿（N为工作年限），可同时要求补发工资、加班费等。
- 咨询律师：若对交接单内容或维权流程有疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情提供详细方案。
示例交接单模板（可根据实际情况调整）：
工作交接单
交接人：XXX（部门：XXX，职位：XXX）
接收人：XXX（部门：XXX，职位：XXX）
交接日期：XXXX年XX月XX日
交接原因：因公司于XXXX年XX月XX日违法解除本人劳动关系，现办理工作交接。
交接内容：
- 文件资料：客户合同（共XX份，已移交）、技术文档（电子版已发送至XXX邮箱）；
- 办公物品：笔记本电脑（型号：XXX，序列号：XXX）、门禁卡（已归还）；
- 未完成工作：项目A进度至XX阶段，后续由XXX接手（联系方式：XXX）。
声明：本人认为公司解除行为违法，将通过法律途径维权。交接内容已确认无误。
交接人签字：_________ 接收人签字：_________
如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我提问。