公司解雇赔偿与是否需要写交接单子并无直接关联。这是两个相对独立的事项，下面我分别进行说明：

一. 公司解雇赔偿

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工，若符合法定赔偿情形，如经济性裁员、员工无过错被解雇等，公司需要向员工支付经济补偿金。
2. 赔偿内容：经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。

二. 交接单子的必要性

1. 交接单子的作用：交接单子，即工作交接单，主要是用于记录员工在离职前与工作相关的各项事宜的交接情况，如工作进度、文件资料、客户联系等，以确保工作的连续性和完整性。
2. 与解雇赔偿的关系：交接单子的撰写与是否需要支付解雇赔偿无直接联系。无论公司是否需要支付赔偿，员工在离职前都应按照公司规定或双方约定，完成工作交接，并签署交接单子。

综上所述，公司解雇赔偿与是否需要写交接单子并无直接关联。公司解雇员工时，若符合法定赔偿情形，应依法支付经济补偿金；而员工离职前，无论是否获得赔偿，都应按要求完成工作交接，并签署交接单子。如有进一步需要，您可以继续咨询我。