针对您提出的“公司违法解除离职证明应该怎么写”这一问题，首先需要明确的是，如果公司确实存在违法解除劳动合同的情形，那么在撰写离职证明时，应当确保内容既客观真实，又符合法律法规的要求，同时避免对公司的不当行为进行掩饰或误导。以下是一份针对公司违法解除情形的离职证明撰写指南及模板：

离职证明撰写指南

1. 客观陈述事实：

   • 离职证明应准确反映员工的基本信息、入职与离职时间、职位等基本信息。
   • 对于解除劳动合同的原因，应基于事实进行客观描述，但需注意避免直接使用“违法解除”等可能引发法律纠纷的表述，除非已有法律判决或仲裁裁决确认。

2. 引用法律依据（如适用）：

   • 若公司解除劳动合同的行为已被法律程序认定为违法，且相关法律文书（如判决书、仲裁裁决书）已生效，可以在离职证明中简要提及该法律依据及判决结果，但需保持表述的中立性。
   • 若尚未有法律判决或仲裁裁决，则不建议在离职证明中直接对公司解除行为的合法性进行评价。

3. 避免主观评价：

   • 离职证明应仅包含客观事实，避免对公司或员工进行主观评价或指责。

4. 明确双方权益：

   • 确认劳动关系已终止，并说明工资结算、社保公积金缴纳等后续事宜的处理情况。
   • 如有经济补偿或赔偿等事项，应明确金额及支付情况。

离职证明模板（公司违法解除情形，假设已有法律判决）

**离职证明**

兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XX部门，担任XX职务。

因公司违反《劳动合同法》相关规定（具体条款及判决/裁决文号：XXX），经XX人民法院/XX劳动争议仲裁委员会判决/裁决，确认公司解除与XXX先生/女士的劳动合同行为违法，并责令公司支付经济补偿/赔偿金人民币XX元（已支付/未支付，如未支付请注明支付计划）。

双方确认，除上述经济补偿/赔偿金事宜外，劳动关系已正式终止。工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳至XXXX年XX月，无其他未结经济纠纷。

特此证明。

**公司名称（盖章）**：
**日期：XXXX年XX月XX日**
**联系人及联系方式：XXX-XXXXXXXX**

注意事项

• 法律咨询：在撰写涉及法律争议的离职证明前，建议公司咨询专业法律人士，以确保内容合法合规。
• 证据留存：公司应留存与解除劳动合同相关的所有证据，以应对可能的法律纠纷。
• 协商一致：若可能，尽量与员工通过协商一致的方式解决争议，并签署书面协议，以减少法律风险。

希望以上指南和模板能对您有所帮助。在处理此类敏感问题时，请务必谨慎行事，并遵循相关法律法规的要求。