被老板开除当天是否可以拿到工资，主要取决于用人单位的财务制度、工资结算流程以及与劳动者的具体约定，但根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。以下从不同角度进行详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者在劳动关系解除时的合法权益。因此，从法律层面讲，被老板开除当天，劳动者有权要求用人单位一次性付清工资。

实际操作角度

1. 可以当天拿到工资的情形：

   • 若用人单位具备规范的财务制度和工资结算流程，且双方无其他争议，通常能在开除当天支付工资。这尤其适用于一些大型企业或管理规范的公司，它们往往有完善的离职流程和即时结算机制。

2. 不能当天拿到工资的情形：

   • 部分用人单位可能因财务流程、工资核算周期等原因，无法在当天支付工资。例如，某些公司规定工资统一在每月固定日期发放，即使员工中途被开除，也会按照既定工资发放日支付。但这种做法需与劳动者协商一致，并明确告知劳动者；若劳动者不同意并要求按法律规定支付，用人单位应履行法定义务。

特殊约定角度

如果劳动者与用人单位之间就工资支付时间、方式等有特别约定，且该约定不违反法律法规，则应按照约定执行。这意味着，双方可以通过协商确定工资支付的具体时间和方式。但需要注意的是，任何特殊约定都不得违反法律的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

维权途径角度

若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或双方约定支付工资。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资数额。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律强制手段保障自己获取工资的权益。

建议：作为劳动者，在遭遇被开除且工资未及时支付的情况时，应首先了解自己的权益和维权途径。可以与用人单位进行友好协商，争取达成和解；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。