辞职当天能否拿到工资，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律要求层面，员工辞职当天是有权利拿到工资的。
二、实际操作层面
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，结果存在不确定性。具体来说：
可以当天拿到工资的情况：
- 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职当天支付工资达成一致意见，且用人单位具备支付条件，则可以在辞职当天支付工资。
- 公司规章制度明确：部分公司有明确的薪酬福利政策，规定离职员工工资在离职当天发放。
- 小型企业或简单财务流程：对于小型企业或财务流程相对简单的单位，可能在员工离职手续办理完毕后，当天就能结算并支付工资。
当天拿不到工资的情况：
- 工资核算复杂：大型企业或工资结构复杂的单位，可能需要时间进行精细核算，涉及多个部门签字确认，导致难以在辞职当天完成所有流程并发放工资。
- 固定工资发放周期：有些单位会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，即使员工辞职，也需遵循这一整体安排。
- 财务支付安排：部分单位可能有固定的财务支付日程，不会因个别员工的离职而改变。
三、特殊情况处理
- 如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因而提出辞职，用人单位仍需全额支付劳动者已工作期间的工资。
- 若用人单位存在法定过错情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者主动离职时，用人单位可能还需支付经济补偿。
四、建议与措施
- 提前了解公司政策：劳动者在辞职前应详细了解公司的工资结算政策和离职流程，以便合理规划自己的财务安排。
- 积极沟通协商：希望辞职当天拿到工资的劳动者，应与用人单位进行积极沟通，尝试达成一致意见。
- 依法维护权益：若用人单位无故拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
举例说明：假设小李在一家小型企业工作，由于公司规模较小，财务流程相对简单，且公司规章制度明确规定离职员工工资在离职当天发放。因此，小李在辞职当天顺利拿到了工资。而小张在一家大型企业工作，由于工资核算复杂，涉及多个部门签字确认，小张在辞职当天未能拿到工资，而是按照公司既定的工资发放周期，在次月工资发放日才收到工资。
综上所述，辞职当天能否拿到工资受多种因素影响。劳动者应充分了解相关政策和流程，并在必要时采取适当措施来确保自己的权益得到保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。