针对您提出的“企业员工因病在岗死亡如何追责”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿的复杂议题，需要分情况详细讨论。以下是我为您梳理的清晰、详细且有深度的解答：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的关键是“突发疾病”应是在工作时间和岗位上首次发病。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若该地区月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需依据国家统计局公布的数据进行计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。
二、非工伤的情况及赔偿
丧葬补助费：
- 若不符合工伤认定条件，企业通常需按一定标准支付丧葬补助费，这一般为所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数（如3个月）。具体标准可能因地区和企业规定而有所不同。
抚恤金：
- 家属可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，以及员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。这一数额可能因地区和政策差异而有所不同。
遗属生活困难补助：
- 若员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可申请遗属生活困难补助。补助标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况进行调整。
一次性救济金：
- 通常为死者生前一定月数的工资（如6个月或10个月），但各地规定可能有所不同，可能根据供养直系亲属人数等因素进行确定。
三、公司过错导致的情况及赔偿
- 若员工自身疾病是因公司未提供必要劳动保护等过错导致病情加重死亡，公司可能需承担一定过错赔偿责任。这种情况下，责任认定需结合实际情况，通过劳动行政部门认定工伤、劳动仲裁或法院诉讼等程序来确定。
四、商业保险赔偿及其他补偿
- 商业保险赔偿：若企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，保险公司将按合同约定进行赔付。
- 其他补偿或福利：部分地区可能有额外政策或规定，给予因病死亡员工家属一定补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。
五、注意事项与建议
- 在处理此类赔偿问题时，应首先确认员工是否参加工伤保险或基本养老保险，这将直接影响赔偿的来源和标准。
- 赔偿数额和发放方式可能因地区、政策及员工具体情况而异，因此建议家属在处理过程中保持耐心，并咨询专业律师或法律机构以获取准确信息。
- 若单位未按规定支付赔偿或家属有异议，可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，企业员工因病在岗死亡的追责与赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、企业支付的非工伤赔偿、商业保险赔偿以及其他可能的补偿或福利。具体赔偿标准和发放方式需根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况进行确定。希望以上解答能对您有所帮助。