排班工时不够而扣缺时工资是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及依法制定的规章制度，是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了排班工时不足时的工资处理方式，比如按照实际工时支付工资，或者有明确的缺时工资扣除标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这些规定执行，一般不视为违法。
- 但需要注意的是，即使劳动合同或规章制度中有相关规定，这些规定也不能违反法律法规的最低工资标准、加班工资支付等强制性规定。例如，如果扣除缺时工资后，劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。
若劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 如果劳动合同或规章制度中没有对排班工时不足时的工资处理方式作出明确规定，那么用人单位擅自扣除缺时工资就可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际工时支付工资，或者要求用人单位补发被扣除的缺时工资。如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到排班工时不够而被扣缺时工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定或者规定违法，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位而言，应当依法制定规章制度，明确排班工时不足时的工资处理方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位在执行这些规定时，也应当遵循公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位擅自扣除缺时工资且违反法律法规的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付被扣除的工资以及相应的经济补偿。
总之，排班工时不够而扣缺时工资是否违法，需要根据劳动合同、规章制度以及法律法规的具体规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。