针对您提到的“公司将虚假违纪辞退信息计入员工档案，员工应如何维权”的问题，以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、了解自身权益与法律规定

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益，这包括但不限于：

• 劳动合同中的解雇条款：查看劳动合同中关于解雇的条件、程序以及赔偿的约定。
• 公司规章制度：了解公司内部关于员工违纪、解雇等事项的具体规定。
• 劳动法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于解雇、赔偿以及档案管理的规定。

二、判断公司行为是否违法

通过对比劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规，判断公司是否违法将虚假违纪辞退信息计入您的档案。如果公司行为违反了上述任何一项规定，那么您就有权进行维权。

三、与公司进行协商

1. 开诚布公对话：与公司人力资源部门或相关负责人进行面对面沟通，理性表达您的意见和要求，指出公司行为的违法性，并要求公司更正档案中的错误信息。
2. 保留证据：在协商过程中，注意保留书面记录、邮件、聊天记录等证据，以备将来用作证明公司行为违法的依据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助：

1. 咨询律师：找一位专业的劳动法律师进行咨询，了解您的维权途径和可能面临的法律风险。
2. 劳动仲裁：根据劳动争议处理的一裁两审制度，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。

六、保持冷静与耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

额外建议

• 入职前了解公司：为了防范于未然，建议您在入职前充分了解公司背景和各种条款，减少不必要的麻烦。
• 定期备份档案：在职业生涯中，定期备份自己的工作档案和重要文件，以防公司篡改或丢失。

总之，面对公司将虚假违纪辞退信息计入员工档案的情况，您有权依法维护自己的权益。通过了解自身权益、判断公司行为是否违法、与公司协商、寻求法律援助以及提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。