当然会维权。公司违法辞退员工时，员工完全有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径和建议：

一、明确违法辞退的情形

首先，你需要明确什么是违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工主要包括以下几种情形：

• 无正当理由解除劳动合同；
• 解除合同的程序不符合法律规定；
• 未按照法定标准支付经济补偿等。

如果你认为公司的辞退行为属于上述情形之一，那么你就有权依法维权。

二、收集证据

在维权之前，收集证据是至关重要的一步。你需要妥善保管并整理以下材料：

• 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系；
• 工资条、工作证、考勤记录：进一步证明你的劳动关系和工作情况；
• 辞退通知、与用人单位负责人关于辞退事宜的聊天记录或通话录音：证明公司违法辞退的事实；
• 其他可能有助于证明自身权益的材料：如公司规章制度、员工手册等，用于证明公司的辞退行为是否违反了其内部规定。

三、维权途径

1. 与用人单位协商

在掌握充分证据的基础上，你可以尝试与用人单位进行友好协商。明确指出辞退行为的违法性，并要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或获得合理经济赔偿。协商过程中，建议保留沟通记录以备后续使用。若双方能达成一致，则可快速解决纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备本人身份证明、劳动关系证明材料及投诉书，详细说明投诉事项。劳动监察部门将对情况进行调查核实，若查证用人单位确实存在违法辞退行为，将责令其改正并给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你希望直接通过法律途径解决争议，你可以在法定时效内（通常是被辞退后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需明确阐述辞退的事实、依据以及自己的诉求，如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）、未支付的工资等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

若你对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要充分准备证据和法律依据，以维护自身合法权益。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。

四、注意事项

• 保持冷静和理性：维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法辞退行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：在整个维权过程中，你可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

总结与建议：公司违法辞退员工时，员工应积极采取合适的维权途径，依法争取应得的补偿和权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。