被辞退后员工维权，核心在于判断辞退是否合法，并据此采取相应措施。以下是具体分析和建议：

1. 判断辞退是否合法

   • 合法辞退：若公司因员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形辞退，且程序合法（如提前通知、听取工会意见等），则员工较难维权。但即便如此，公司仍需支付员工工作期间的工资及经济补偿（如有约定或法定情形）。
   • 违法辞退：若公司无法定理由或未履行法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

2. 收集证据

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、社保记录等，证明员工与公司存在劳动关系。
   • 辞退证明：如辞退通知书、解除劳动合同协议书、公司口头辞退的录音或聊天记录等，证明公司已辞退员工。
   • 违法证据：如公司未提前通知、未听取工会意见、辞退理由不成立等证据，证明公司辞退行为违法。

3. 维权途径

   • 协商：员工可与公司协商，要求公司支付工资、经济补偿或赔偿金，并出具书面解除劳动合同证明。
   • 调解：若协商不成，员工可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或不愿调解的，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿或赔偿金等。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时维权，避免超过时效。
   • 保留证据：员工应妥善保管与劳动关系、辞退相关的证据，以便在维权过程中使用。
   • 专业指导：在维权过程中，员工可寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：被辞退后，员工应首先判断辞退是否合法，然后收集相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。在维权过程中，员工应注意时效性和证据保留，并可寻求法律专业人士的帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。