结论前置：

1. 您有权要求老板按照实际工作天数支付工资，不得以试用期为由克扣。
2. 若老板拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。您已经为老板工作了九天，这九天的工作应当得到相应的报酬。老板以试用期为由，按照100元一天的标准结算工资，这种做法是不合法的，除非您和老板之间有明确的约定，且该约定不低于当地的最低工资标准。但通常情况下，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其次，关于未签订劳动合同的问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了九天，未达到一个月，但这一规定也体现了法律对未签订劳动合同行为的否定态度。如果老板因此克扣您的工资，您更有理由通过法律途径来维护自己的权益。

具体建议：

1. 与老板协商：

   • 您可以先尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照实际工作天数支付工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，如果裁决支持您的诉求，老板将需要按照裁决结果支付工资。

4. 考虑诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

最后需要强调的是，在整个过程中，您都需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。