结论前置：

1. 若单位调岗降薪行为合法且程序合规，员工半年后提出赔偿请求可能难以获得支持。
2. 若单位调岗降薪行为违法或程序存在瑕疵，员工半年后提出赔偿请求仍可能获得法律支持。

详细分析：

一、单位调岗降薪的合法性判断

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若单位未经员工同意单方面调岗降薪，则可能构成违法变更劳动合同。

2. 程序合规性：

   • 单位在调岗降薪前，应与员工进行充分沟通，并达成书面协议。
   • 若单位未履行上述程序，即使员工当时未提出异议，也不意味着单位的行为合法。

二、员工半年后提出赔偿请求的处理

1. 若单位调岗降薪行为合法且程序合规：

   • 员工在半年后提出赔偿请求，由于单位行为合法且程序无瑕疵，员工的主张可能难以获得法律支持。
   • 员工需承担举证责任，证明单位的行为违法或程序存在瑕疵，否则将承担不利后果。

2. 若单位调岗降薪行为违法或程序存在瑕疵：

   • 员工在半年后提出赔偿请求，仍有可能获得法律支持。
   • 员工可以收集证据，如工资单、调岗通知、沟通记录等，证明单位的行为违法或程序存在瑕疵。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求单位恢复原岗位和薪资，或要求单位支付经济补偿。

三、建议与措施

1. 对于单位：

   • 在进行调岗降薪前，应与员工进行充分沟通，并达成书面协议。
   • 确保调岗降薪行为合法且程序合规，以避免潜在的法律风险。

2. 对于员工：

   • 若对单位的调岗降薪行为有异议，应及时提出并保留相关证据。
   • 若半年后仍想提出赔偿请求，应尽快咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉率。
   • 在律师的指导下，收集并整理相关证据，以支持自己的主张。