违法解除赔偿金并不适用12年封顶的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法解除赔偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算则基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除赔偿金的计算并非简单地以12年为封顶标准，而是与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。

二、特殊情况下的经济补偿年限限制

虽然违法解除赔偿金本身不适用12年封顶的规定，但在特定情况下，经济补偿的年限可能受到限制。具体来说，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。然而，这并不意味着违法解除赔偿金也受此限制。因为违法解除赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以即使在经济补偿年限受限的情况下，违法解除赔偿金的总额也可能超过24个月的工资（在劳动者月工资远高于当地职工月平均工资三倍的情况下）。但通常情况下，对于月工资未超过该标准的劳动者，其违法解除赔偿金的计算没有年限上限。

三、实例说明

假设一位劳动者在用人单位工作了15年，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的违法解除赔偿金为30个月工资（15年×2个月/年）。这一数额明显超过了12个月的工资，进一步证明了违法解除赔偿金并不适用12年封顶的规定。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同解除或终止时的合法权益，包括经济补偿和违法解除赔偿金的计算方式。
2. 保留证据：在发生劳动争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对违法解除赔偿金的计算或支付有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，违法解除赔偿金并不适用12年封顶的规定。其计算方式与劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及当地上年度职工月平均工资紧密相关。在处理具体案件时，应仔细审查相关因素，以准确计算赔偿金的数额。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。