违法解除劳动合同的赔偿金确实存在“双封顶”的情况，但这一限制仅适用于高收入劳动者。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同赔偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是违法解除劳动合同赔偿金的基本法律依据。
二、经济补偿标准的“双封顶”限制
经济补偿标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定，其中涉及“双封顶”的限制主要针对高收入劳动者：
基本计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
高收入者限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，对于高收入劳动者，其经济补偿金存在上限，即“双封顶”——工资基数封顶（职工月平均工资三倍）和年限封顶（最高不超过十二年）。
赔偿金计算：由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，对于高收入劳动者，其赔偿金同样受到“双封顶”的限制。即赔偿金的计算基数为职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年，然后再乘以二（因为是赔偿金，所以是经济补偿标准的二倍）。
三、举例说明
假设某高收入劳动者在单位工作了15年，月工资为当地职工月平均工资的四倍（假设当地职工月平均工资为5000元，则该劳动者月工资为20000元）。若单位违法解除劳动合同，该劳动者的赔偿金计算如下：
四、注意事项
证据收集：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，需收集相关证据以证明单位的违法行为，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
维权途径：劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。
合理诉求：劳动者在提出赔偿要求时，应确保要求的合理性及合法性，避免过高或不合理的诉求导致纠纷复杂化。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金对于高收入劳动者确实存在“双封顶”的情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。