关于高院再审中违法解除劳动合同赔偿金是否适用“双封顶”的问题，结论如下：
“双封顶”原则的基本含义
- “双封顶”原则，指的是在计算违法解除劳动合同的赔偿金时，赔偿金的数额受到两个上限的限制：一是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资不得超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍；二是赔偿金的计算年限最高不超过十二年。这一原则主要来源于《劳动合同法》的相关规定，旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，防止赔偿金过高或过低。
高院再审中“双封顶”原则的适用性
- 一般情况下适用：在高院再审阶段，如果案件涉及违法解除劳动合同的赔偿金计算，且原一审、二审法院未正确适用“双封顶”原则，高院在再审时通常会根据《劳动合同法》的相关规定，对赔偿金进行重新计算，并适用“双封顶”原则。这是因为“双封顶”原则是法律明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益，同时防止用人单位承担过重的赔偿责任。
- 特殊情况下的不适用：虽然“双封顶”原则在大多数情况下适用，但也存在例外。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了更高的赔偿金标准，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么在高院再审时，可能会根据双方的约定来确定赔偿金数额，而不适用“双封顶”原则。不过，这种情况较为少见，且需要严格的法律审查和判断。
“双封顶”原则的具体计算方式
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算基数将按照该三倍数额来确定。
- 同时，赔偿金的计算年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在用人单位的工作年限超过十二年，其赔偿金的计算年限也只能按照十二年来计算。
- 计算公式：赔偿金 = （劳动者月工资 × 3倍）× 赔偿年限（最高不超过12年）。例如，如果劳动者月工资为5万元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为3万元，且劳动者在用人单位的工作年限为15年，那么赔偿金应为3万元 × 12年 = 36万元，而非5万元 × 15年 = 75万元。
高院再审中的法律审查重点
- 在高院再审阶段，法院会重点审查原一审、二审法院是否正确适用了“双封顶”原则，包括赔偿金的计算基数和计算年限是否符合法律规定。
- 同时，法院还会审查用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为，以及该行为是否给劳动者造成了损害。如果用人单位的行为不构成违法解除，或者虽然构成违法解除但未给劳动者造成损害，那么劳动者可能无法获得赔偿金。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，在面临违法解除劳动合同的情况时，应了解自己的合法权益，包括赔偿金的计算方式和“双封顶”原则的适用性。如果认为用人单位的行为违法且给自己造成了损害，可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同的行为。如果确实需要解除劳动合同，应依法与劳动者协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在高院再审阶段，无论是劳动者还是用人单位，都应积极配合法院的审查工作，提供必要的证据和材料，以便法院能够准确判断案件事实并依法作出裁决。
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