当残疾人安置中的劳动合同未明确约定工资具体数额时，双方应重新协商；协商不成则遵循集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬的，按相同岗位劳动者薪资水平确定；若集体合同无相关标准，则执行国家法律法规。
一. 劳动合同未明确约定工资数额的处理原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。若劳动合同中未明确约定工资数额，双方应遵循以下处理原则：
重新协商：用人单位与劳动者应就工资数额进行重新协商，力求达成一致意见。
遵循集体合同：若协商不成，应参照用人单位内部的集体合同所规定的工资标准执行。
相同岗位薪资水平：在缺乏集体合同或集体合同未明确规定劳动报酬的情况下，应按照相同工作岗位上的其他劳动者所获得的薪资水平来确定工资数额。
执行国家法律法规：若集体合同中并无关于劳动报酬的具体标准，则应参照国家相关法律法规的规定执行，确保工资数额不低于当地最低工资标准。
二. 针对残疾人安置的特殊考虑
在残疾人安置过程中，除了遵循上述一般原则外，还需特别注意以下几点：
不得歧视：用人单位在安置残疾人时，不得在劳动报酬等方面歧视残疾人职工，应确保他们享有与其他职工同等的待遇。
劳动保护：用人单位应为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保他们的安全和健康。
合同内容合规：与残疾人签订的劳动合同或服务协议，应具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括劳动报酬等，并明确双方的权利和义务。
三. 实践中的操作建议
及时沟通：用人单位在安置残疾人时，应及时与残疾人职工沟通工资等事宜，确保双方对合同条款有清晰的理解。
完善合同：在签订劳动合同时，应尽可能明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，避免后续纠纷。
合规操作：用人单位应严格按照国家法律法规和内部规章制度进行操作，确保残疾人安置工作的合规性和有效性。
我的观点：在处理残疾人安置中的劳动合同无金额问题时，用人单位应秉持诚信、公平的原则，与残疾人职工进行充分沟通和协商，确保双方权益得到妥善保障。同时，用人单位也应加强内部管理，完善劳动合同签订和执行流程，提高合规性水平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。