在医院试用期不过，并不直接等同于被开除，但可能产生与被开除相似的法律后果，即劳动合同的解除。以下是对此问题的详细分析：
试用期与劳动合同解除的关系
试用期的定义与目的：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期。在这段时间内，双方都有权评估对方是否适合继续履行劳动合同。
- 试用期的目的在于确保劳动者能够胜任工作，同时让用人单位评估劳动者的工作表现和能力。
试用期不过的法律后果：
- 如果在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件（如技能不足、工作态度不佳等），用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。
- 这种解除劳动合同的行为，虽然不是传统意义上的“开除”（开除通常指因劳动者严重违反规章制度或法律法规而被解除劳动合同），但在法律效果上，两者都导致了劳动合同的终止。
试用期解除劳动合同的合法性
合法解除的条件：
- 用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
劳动者的权益：
- 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
实际操作中的建议
对于用人单位：
- 在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。
- 如果决定解除劳动合同，应确保解除程序合法，并提前通知劳动者（如果法律有规定的话）。
- 考虑支付经济补偿（如果法律有规定或者双方有约定的话），以减少劳动纠纷的风险。
对于劳动者：
- 在试用期内应努力表现自己，证明自己符合录用条件。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 保留好相关证据（如劳动合同、工资单、评估报告等），以便在发生劳动纠纷时维护自己的权益。
结论：在医院试用期不过，并不直接等同于被开除，但可能因不符合录用条件而导致劳动合同的解除。无论是用人单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。