结论：养伤期间厂里要求提供资料，是否要给需分情况讨论，具体如下：

1. 若资料涉及个人隐私或敏感信息
   根据《个人信息保护法》，用人单位无权强制要求员工提供与工作无关的隐私信息（如家庭成员情况、非必要健康细节等）。若厂方要求提供此类资料，你有权拒绝，并可要求其说明收集目的及法律依据。若厂方坚持，可向劳动监察部门投诉。

2. 若资料与工伤认定、劳动能力鉴定相关
   根据《工伤保险条例》，员工需配合提供与工伤事故相关的材料（如医疗诊断证明、事故经过说明等），这是申请工伤认定的法定义务。若拒绝提供，可能影响工伤认定及赔偿。但需注意：

   • 厂方不得要求提供与工伤无关的资料；
     
   • 医疗资料应通过正规渠道（如医院直接提交）传递，避免个人隐私泄露。

3. 若资料用于非法目的（如逃避责任）
   若厂方要求你签署虚假文件（如承认“非工伤”）、篡改事故记录等，属于违法行为。根据《刑法》相关规定，伪造证据或帮助他人逃避法律责任可能承担刑事责任。此时应坚决拒绝，并保留证据（如录音、聊天记录）以备维权。

建议：

• 先要求厂方明确资料用途及法律依据；
  
• 涉及隐私或敏感信息时，可要求厂方通过书面形式说明必要性；
  
• 若对资料要求存疑，可暂缓提供并咨询我进一步分析。
  

提示：养伤期间你的合法权益受法律保护，厂方不得以“不配合”为由威胁解除劳动合同或克扣待遇。如有具体资料清单或厂方要求细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供针对性建议。