1. 关于非工伤请假是否需要开修养证明的问题：

   • 在非工伤的情况下，员工如果因身体原因需要请假修养，通常建议向单位提供相关的医疗证明或修养证明。这主要是为了证明员工请假的合理性，以及确保单位能够了解员工的身体状况，从而做出相应的安排。虽然法律没有明确规定非工伤请假必须提供修养证明，但从实际操作和单位管理的角度来看，提供这样的证明有助于减少不必要的纠纷和误解。

2. 从单位管理的角度：

   • 单位为了保障正常的工作秩序和员工权益，通常会要求员工在请假时提供一定的证明材料。对于非工伤的请假，单位可能更倾向于看到员工提供的医疗证明或修养证明，以确认员工确实需要休息，并据此安排工作交接或调整工作计划。

3. 从员工权益的角度：

   • 员工在因身体原因需要请假时，有权要求单位给予合理的假期安排。为了保障自己的权益，员工可以主动向单位提供医疗证明或修养证明，以证明自己请假的必要性。这样不仅可以减少单位对请假原因的质疑，还可以确保自己在请假期间能够得到应有的待遇和保障。

4. 法律建议：

   • 在非工伤的情况下请假修养，虽然法律没有明确规定必须提供修养证明，但为了减少不必要的纠纷和误解，建议员工主动向单位提供相关的医疗证明或修养证明。同时，员工也可以与单位协商，明确请假的具体事宜和待遇安排，以确保自己的权益得到保障。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工在非工伤的情况下请假修养，但没有提供相关的医疗证明或修养证明，单位可能会对员工的请假原因产生质疑，甚至可能拒绝批准员工的请假申请。这可能会导致员工与单位之间产生纠纷和矛盾。因此，为了减少这样的法律后果，建议员工在请假时主动提供相关的证明材料。

综上所述，虽然法律没有明确规定非工伤请假必须提供修养证明，但从实际操作和单位管理的角度来看，以及为了保障员工自己的权益，建议员工在请假时主动向单位提供相关的医疗证明或修养证明。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。