雇佣司机开车追尾致自己死亡，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于雇佣司机而言，如果其是在执行工作任务（如运输货物）的过程中发生追尾事故，并导致自己死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。
二、关键因素分析
工作时间与场所：
- 司机必须是在工作时间（即执行工作任务的时间）内发生事故。
- 事故必须发生在工作场所（对于司机而言，工作场所可能包括运输路线、装卸货地点等）或与工作相关的场所。
工作原因：
- 事故必须是由于工作原因引起的。对于司机而言，如果追尾事故是由于其执行运输任务时发生的，那么这通常被视为工作原因。
劳动关系：
- 司机与雇主之间必须存在劳动关系。如果司机是雇主直接雇佣的，那么这一点通常没有问题。但如果司机是通过第三方（如劳务派遣公司）派遣的，那么可能需要考虑与派遣公司之间的劳动关系。
三、特殊情况下的处理
如果司机存在故意或重大过失：
- 虽然工伤认定通常采取无过错归责原则，但如果司机存在故意或重大过失导致事故发生，可能会影响工伤的认定。然而，在大多数情况下，除非有明确证据表明司机是故意造成事故的，否则这一因素通常不会成为否定工伤认定的理由。
如果事故涉及第三方责任：
- 如果追尾事故是由于第三方（如其他车辆驾驶员）的过错导致的，那么这并不影响工伤的认定。雇主仍然需要承担工伤赔偿责任，但同时也可以向第三方追偿。
四、法律建议与后果
及时申请工伤认定：
- 雇主应在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未在规定时限内提出申请，期间发生的工伤待遇等有关费用可能由雇主负担。
准备相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。这可能包括事故现场照片、证人证言、运输任务单等。
承担工伤赔偿责任：
- 如果被认定为工伤，雇主需要承担工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
举例说明：假设某公司雇佣了一名司机负责运输货物。在运输过程中，司机因追尾事故导致自己死亡。如果事故发生在工作时间、工作场所内，并且是由于执行运输任务时发生的，那么这种情况很有可能被认定为工伤。公司需要按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。
综上所述，雇佣司机开车追尾致自己死亡是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的基本条件，并且不存在否定工伤认定的特殊情况，那么这种情况应当被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。