两年前写的辞工书是否还有效，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞工书的法律效力与期限：

   • 辞工书，即辞职申请或离职通知，其法律效力主要取决于其内容是否明确表达了离职的意愿，以及是否符合法律法规或公司规章制度中关于离职通知期限的规定。
   • 通常情况下，如果辞工书中明确表达了离职的意愿，并且符合法定或公司规定的离职通知期限（如提前30天书面通知），那么该辞工书在通知期限内是有效的。但两年时间远超一般离职通知期限，因此其直接法律效力可能已因时间流逝而失效。

2. 公司是否已处理辞工书：

   • 如果公司在收到辞工书后，已经按照相关规定进行了处理，如安排了工作交接、办理了离职手续等，那么该辞工书实际上已经完成了其法律效果，两年后自然不再具有直接的法律效力。
   • 如果公司未对辞工书进行任何处理，且员工也未实际离职，那么从形式上看，辞工书似乎“未生效”。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为公司通常会及时处理员工的离职申请。

3. 员工当前的工作状态与意图：

   • 如果员工在两年后仍然在公司工作，且没有再次提出离职，那么可以认为员工已经放弃了之前的离职意愿，辞工书自然不再有效。
   • 如果员工现在希望离职，那么应该重新提交一份新的辞工书，并按照当前的规定和程序进行办理。

4. 法律法规与合同条款的约束：

   • 法律法规和劳动合同中可能规定了离职通知期限、离职手续办理等具体要求。如果辞工书不符合这些要求，或者已经超过了规定的期限，那么其法律效力可能会受到影响。
   • 此外，如果劳动合同中有关于离职的特别约定（如服务期协议、竞业限制协议等），那么员工在离职时还需要遵守这些约定。

建议：

• 对于员工而言，如果希望离职，最好重新提交一份新的辞工书，并确保其内容明确、符合法律法规和公司规章制度的要求。
• 对于公司而言，如果收到员工的辞工书，应及时进行处理，并按照规定办理离职手续，以避免可能的法律纠纷。

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