结论：工人两年前写的辞职报告，若当时领导未同意且双方未就辞职达成一致，现在该辞职报告一般不再具有直接导致劳动关系解除的效力。但具体情况还需结合辞职报告的内容、双方后续行为及法律规定来综合判断。
一、辞职报告的法律效力
辞职报告是工人向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，这一规定强调的是“提前通知”的义务，而非辞职报告本身具有即时解除劳动合同的效力。若当时领导未同意辞职，且双方未就辞职事宜达成一致，那么该辞职报告并未产生法律效力，即劳动关系并未因此解除。
二、两年后辞职报告的效力
若双方未就辞职达成一致：
- 两年后，工人若想解除劳动合同，仍需按照法律规定或双方约定的程序进行。此时，两年前的辞职报告已失去其原有的法律效力，不能作为解除劳动合同的依据。
若辞职报告内容存在特殊约定：
- 如果辞职报告中包含了特殊约定，如“若领导未在规定时间内回复，则视为同意辞职”等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要根据具体情况来判断其效力。但通常情况下，此类约定难以得到法律的支持，因为劳动合同的解除需要双方明确的意思表示。
双方后续行为的影响：
- 如果在两年期间，双方继续履行劳动合同，且没有就辞职事宜进行进一步的协商或达成新的协议，那么可以认为双方已经默认继续维持劳动关系。此时，两年前的辞职报告更不可能产生法律效力。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果工人现在希望解除劳动合同，建议首先与用人单位进行协商，明确解除劳动合同的意愿、时间和条件等。
按照法律规定程序解除：
- 如果协商无果，工人可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知期满后，劳动关系即告解除。
注意保留证据：
- 在整个过程中，工人应注意保留相关证据，如辞职报告、通知函、协商记录等，以备不时之需。
四、可能的法律后果
- 如果工人未经合法程序擅自离职，可能面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，工人可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿等。
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