自离并不当然视为放弃工资，劳动者的合法劳动报酬应得到保障。以下从不同角度为你详细分析并给出维权建议：
一、自离与工资获取的法律规定
从法律规定来看，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便劳动者自行离职，用人单位也应当按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准，支付相应工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
二、自离可能影响工资获取的特殊情况
- 造成经济损失：若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据相关规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，因你突然自离导致公司项目延误，产生了额外的费用，公司可以在合理范围内从你的工资中扣除部分赔偿。
- 未办理工作交接：如果劳动者自离时未按照用人单位的规章制度办理工作交接等手续，用人单位可能会暂不支付工资，待劳动者完成相关手续后再行支付。比如，你负责的工作涉及重要文件和资料的交接，若未完成交接，公司可能会以此为由暂不发放工资。
三、合法维权途径
- 与公司沟通：
- 步骤：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达你要求支付工资的立场。可以以书面形式（如邮件、信函）向公司提出，说明你已经提供了劳动，按照法律规定有权获得相应工资，要求公司在一定期限内支付。
- 示例：你可以写一封邮件给公司的人力资源部门或直接上级，内容如下：“尊敬的[部门/人员名称]，我是[你的姓名]，于[离职日期]自离。我在职期间为公司提供了[具体工作内容和时间]的劳动，按照《劳动法》等相关规定，我有权获得相应的工资报酬。现要求公司在[具体期限，如5个工作日内]支付我应得的工资，共计[具体金额]。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系。”
- 向劳动监察部门投诉：
- 步骤：若与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
- 示例：你可以前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉登记表，提交相关证据材料。劳动监察部门会在一定时间内（一般为5 - 10个工作日）进行初步调查，并与公司取得联系，要求公司说明情况并支付工资。
- 申请劳动仲裁：
- 步骤：你还可以申请劳动仲裁。需要准备劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委将根据双方证据及陈述进行裁决。若你胜诉，公司需支付工资及相应赔偿。
- 示例：仲裁申请书应包括你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付工资[具体金额]及赔偿金[具体金额]）、事实和理由（详细说明你的工作情况、自离情况以及公司未支付工资的原因）等内容。仲裁委在收到申请后，会在一定时间内（一般为5个工作日内）决定是否受理，并通知你和公司。受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，要保留好所有与劳动关系和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司的沟通记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
- 注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。要及时维权，以免超过时效导致无法获得法律保护。
如果你在自离后遇到工资未支付的问题，不要慌张，按照上述途径合法维权。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。