自离主动放弃所有工资大多不合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资是劳动报酬，受法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 因此，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护，单位需按时足额支付。

2. 员工放弃工资可能违背公序良俗与公平原则：

   • 员工虽有自主处分自身权利的自由，但放弃工资的行为可能违背公序良俗和公平原则。
   • 若员工是在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下作出放弃工资的表示，该意思表示不真实，可请求撤销。
   • 即便员工出于真实意愿放弃工资，从保护劳动者权益角度，该放弃行为也可能不被法律认可。

3. 用人单位不得随意克扣工资：

   • 用人单位因劳动者“自离”而扣除其所有工资是违法的，除非能证明劳动者的擅自离职给其造成了实际经济损失，并依据相关规定扣除部分工资作为赔偿。
   • 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果遇到自离后用人单位不给工资或扣除所有工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，自离主动放弃所有工资大多不合法，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或扣除所有工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。