合同中写明自离视为放弃工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为用人单位提供了劳动，无论其是自行离职还是其他原因离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
2. 自离不构成拒付理由：员工自离并不构成用人单位不支付工资的合法理由。即使员工未提前通知或未按程序离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得其应得的劳动报酬。

合同条款效力层面

1. 违反法律强制性规定的条款无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。合同中“自离视为放弃工资”的条款，违反了《劳动法》中关于工资支付义务的强制性规定，因此该条款是无效的。无效的合同条款自始没有法律约束力，用人单位不能依据该条款拒绝支付员工工资。
2. 合同条款应遵循公平原则：劳动合同的订立应当遵循公平原则，合同双方的权利和义务应当对等。自离视为放弃工资的条款，对劳动者而言显失公平，劳动者为用人单位提供了劳动，却因自离而丧失获得工资的权利，这不符合公平原则的要求。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商：如果发现合同中有此类不合法条款，且用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出合同条款的违法性，以及自己依据法律应享有的权利。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付工资及相应赔偿。劳动者在投诉时，应提供与用人单位存在劳动关系及收入水平的相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要遵循诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。

温馨提示：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职等方面的条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现合同中有不合法或不合理的条款，应及时与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他劳动纠纷、劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。