合同里写若合同期限内离职，自愿放弃一个月工资，这样的条款是不合法的。以下从不同角度进行分析：

法律角度

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的基本权益之一。合同中约定“自愿放弃一个月工资”的条款，实际上剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利，违反了劳动法的强制性规定。

2. 无效条款：

   • 劳动合同中的条款应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。若合同中的条款违反了这些原则，该条款将被视为无效。因此，“自愿放弃一个月工资”的条款因违反劳动法规定而无效。

实际操作角度

1. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等关键条款。若发现合同中有不合理或违法的条款，应及时提出异议，并要求修改或删除。劳动者有权拒绝签订含有违法条款的劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位在制定劳动合同条款时，应遵守法律法规的规定，确保合同条款的合法性和合理性。若用人单位在合同中设置违法条款，不仅可能面临法律处罚，还可能损害用人单位的声誉和形象。因此，用人单位应谨慎制定合同条款，避免设置违法或不合理的内容。

可能的法律后果

1. 劳动者维权：

   • 若劳动者在离职时因合同中的违法条款而未能获得应得的工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 用人单位处罚：

   • 若用人单位因设置违法条款而面临劳动监察部门的调查或处罚，用人单位可能需要承担罚款、赔偿等法律责任。同时，用人单位还可能因违法条款而面临声誉损失和业务影响。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若发现合同中有不合理或违法的条款，应及时提出异议并要求修改。
• 用人单位在制定劳动合同条款时，应遵守法律法规的规定，确保合同条款的合法性和合理性。避免设置违法或不合理的内容，以维护用人单位的声誉和形象。

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