离职协议中签字自动放弃薪资的条款，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法财产权。因此，任何形式的放弃薪资的条款，都可能被视为对劳动者合法权益的侵害。
具体来说，如果离职协议中包含了“自动放弃薪资”的条款，并且劳动者在不知情或被迫的情况下签署了该协议，那么该条款很可能被认定为无效。因为根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同条款是无效的。此外，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同或者劳动合同的变更部分也是无效的。
实际操作角度
在实际操作中，即使劳动者签署了包含“自动放弃薪资”条款的离职协议，也并不意味着他们就真的失去了追讨薪资的权利。如果劳动者认为该条款违反了法律规定或者自己的真实意愿，他们仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的薪资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议与注意事项
仔细阅读离职协议：在签署离职协议之前，劳动者应该仔细阅读协议中的每一项条款，特别是关于薪资支付的条款。如果发现协议中有“自动放弃薪资”等不合理条款，应该及时提出异议并要求修改。
保留相关证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应该保留好相关证据，如工资单、银行转账记录、离职协议等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
及时寻求法律帮助：如果劳动者在处理离职协议或追讨薪资过程中遇到困难或问题，应该及时寻求法律帮助。可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
如果遇到离职协议中签字自动放弃薪资的情况，不要轻易放弃自己的权益。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。