自离扣工资是否合理，主要取决于劳动者的自离行为是否给用人单位造成了实际损失，并且用人单位在扣除工资时是否符合法定程序和限额规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、自离与工资支付的基本原则

劳动者有取得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权益。员工自离虽然可能违反了劳动合同中关于离职程序的规定，但并不意味着用人单位可以随意克扣其工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，除非有合法理由，否则用人单位不得无故克扣。

二、合法扣工资的情况

1. 造成实际损失：

   • 如果员工的自离行为确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权要求员工赔偿。
   • 这种赔偿应通过合法合理的方式进行，如按照双方事先的约定或依据实际损失情况来确定赔偿金额。

2. 扣除限额与最低工资标准：

   • 在扣除赔偿金时，用人单位需遵守以下规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 计算公式：若当月工资为W，扣除赔偿金后剩余工资应不低于W - (W * 20%)（若此值低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

三、不合法扣工资的情况

• 如果劳动者自离并未对用人单位造成实际损失，或者虽然造成了损失但用人单位未按照法定程序和限额进行扣除，那么用人单位的扣工资行为是不合法的。
• 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。

四、维权途径

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
• 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
• 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、其他注意事项

• 无论员工是否自离，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。即如果员工在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应该按照员工实际出勤的天数支付工资。

总结与建议：

自离扣工资并非一概而论地合法或不合法，而是需要根据具体情况来判断。如果自离行为给用人单位造成了实际损失，并且用人单位在扣除工资时符合法定程序和限额规定，那么扣工资是合法的。反之，则是不合法的。

如果您遇到自离扣工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，了解扣工资的具体原因和依据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。