结论：劳动合同中写“自离扣15天工资”是否合法，需根据具体情况和法律法规综合判断。若用人单位无合理依据或违反法律规定扣除工资，则此行为不合法。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。因此，任何单位或个人都不得随意克扣劳动者的工资，包括因员工自离而扣除工资。

2. 自离的定义与性质：

   • “自离”即自动离职，通常指员工未经用人单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位的行为。虽然这种行为可能违反了用人单位的规章制度和劳动合同的约定，但并不能直接作为用人单位扣除工资的理由。

3. 用人单位扣除工资的合法性判断：

   • 无合理依据的扣除：如果用人单位仅仅因为员工自动离职就扣除其15天的工资，且没有提供充分的证据证明劳动者自离给单位造成了相应的直接经济损失，或者没有合法的规章制度作为依据，那么这种扣除工资的行为就是不合法的。
   • 有合法依据的扣除：在某些特殊情况下，用人单位可能有权扣除一定数额的工资。这通常发生在劳动者自离确实给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点的情况下。但即使如此，扣除工资也需遵守相关法律法规的规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者权益保护：

   • 无论何种情况，用人单位在执行扣除工资的规定时都必须严格遵守法律程序，确保不侵犯劳动者的合法权益。例如，扣除工资前应当告知劳动者相关规定和扣除的具体原因、数额等，并听取劳动者的陈述和申辩。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同中有此类条款，且认为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求修改或删除该条款。
• 如果用人单位坚持执行该条款并扣除工资，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定离职程序和工资支付等相关事项，以避免不必要的法律纠纷。

其他注意事项：

• 无论员工是否自离，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。即如果员工在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应该按照员工实际出勤的天数支付工资。

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