结论：自离并不意味着劳动者放弃了应得的工资。无论劳动者是正常离职还是自离，用人单位都应当支付其实际工作期间的工资。不过，具体支付情况可能会受到劳动合同、公司规章制度以及法律法规的某些特殊规定的影响。

详细分析：

1. 工资支付的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动者离职时支付工资的责任。

2. 自离的特殊情况处理：

   • 自离，即自动离职，是职工擅自离职、强行解除与企业劳动关系的一种行为。虽然这种行为可能违反了用人单位的规章制度，但并不影响劳动者对于已付出劳动的报酬请求权。
   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动合同与公司规定的影响：

   • 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于离职后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的相关条款与法律法规相冲突，那么这些条款将被视为无效，用人单位仍需按照法律法规的规定支付劳动者工资。

4. 权益维护途径：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以自离为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好地证明自己的劳动付出和应得报酬。

总结与建议： 自离并不剥夺劳动者获得已付出劳动工资的权利。用人单位有义务支付劳动者实际工作期间的工资，但在特定情况下可能根据法律和公司规章制度进行扣除。劳动者在离职前应充分了解相关规定，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果遇到工资支付问题或其他劳动争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。