针对您提出的“婚假公司不给要辞退标准”的问题，我可以明确地告诉您：婚假不批就辞退员工是不合法的。
首先，员工依法享有婚假，这是法律赋予劳动者的基本权利。在婚假期间，用人单位不仅应当依法支付工资，而且不得随意解除劳动合同。这是保障劳动者合法权益的重要体现。
如果用人单位以不批婚假为由辞退员工，那么这种行为就属于违法解除劳动关系。面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商： 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付在辞退期间的工资损失。这是最为直接和和平的解决方式。
向劳动争议仲裁机构申请仲裁： 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
向劳动监察部门投诉： 员工还可以选择向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
总之，用人单位不能因不批婚假而辞退员工，这是违法的。员工的合法权益应得到充分的保障。如果遇到这种情况，员工要及时采取措施来维护自己的权益，以确保自身利益不受侵害。希望这些解答能够对您有所帮助。