合同到期公司不经营了，员工确实有权要求补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、补偿的法律依据与标准

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第五项，当用人单位决定提前解散（包括不经营的情况）时，劳动合同终止。
   • 紧接着，《劳动合同法》第四十六条第六项规定，在此类情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 额外工资补偿：

   • 若公司未提前30天书面通知员工解散事宜，还需再支付员工一个月工资作为额外补偿；若已提前通知，则无需额外支付。

二、特殊情况的处理

• 公司破产：

  • 如果公司因破产而不经营，根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应支付给职工的补偿金。
  • 若破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

• 合同到期不续签：

  • 如果合同到期，公司决定不续签且不经营，那么员工有权要求经济补偿，除非公司维持或者提高了原来的劳动条件，而员工仍然选择不续签。
  • 在这种情况下，经济补偿的计算方式与上述相同。

三、员工维权途径

• 劳动监察投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府帮助解决问题。
• 劳动仲裁申请：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 诉讼解决：对仲裁结果不满意时，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

四、实际操作建议

• 保留证据：员工应保留与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司不经营且可能终止劳动合同，员工应及时与公司沟通并了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。
• 友好协商：在可能的情况下，员工应尝试与公司友好协商解决补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，合同到期公司不经营了，员工确实有权要求补偿。公司应遵循相关法律法规，确保员工权益得到妥善保障。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。