公司加班费不按照劳动法算，是违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。

一. 加班费的计算与标准 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方式明确如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 维权措施

1. 与公司协商 首先，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未按法律规定支付加班费的事实，并要求公司依法支付足额的加班费。在协商过程中，请务必保留相关的聊天记录、邮件等书面证据。

2. 向劳动行政部门投诉 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，包括加班费的支付情况。您可以通过拨打投诉举报电话、直接到办公地点投诉，或者通过官方网站进行线上投诉。

3. 申请劳动仲裁 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付加班费，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请准备仲裁申请书、本人身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）。

4. 提起诉讼 如果对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三. 保留证据的重要性 在处理这个问题时，特别要注意收集和保留能够证明您加班事实以及加班时长的证据。这些证据包括但不限于加班记录、工资单、银行转账记录、考勤记录、加班通知、工作邮件等。只有掌握了充分的证据，才能更有力地维护自己的权益。

我建议您首先尝试与公司协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，再逐步采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段。同时，务必注重证据的收集和保留，以确保在维权过程中能够取得有利的结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。