针对您提出的“合同到期，幼儿园说没有教师证不续签，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期而幼儿园决定不续签时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。根据该法，除非用人单位（即幼儿园）维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，且劳动者（即您）不同意续订，否则只要是终止固定期限劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
关于经济补偿的计算：
经济补偿的标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，就支付一个月工资的标准；如果工作年限超过六个月但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对您的情况：由于幼儿园以“没有教师证”为由不续签合同，这并不属于您主动放弃续签或因您个人原因导致合同不续签的情况。因此，如果幼儿园没有维持或提高劳动合同约定条件来续订，且您没有过错（如未违反幼儿园规章制度等），那么您有权要求幼儿园支付经济补偿。
关于教师证的问题：
虽然教师证是从事幼儿教育工作的基本要求，但幼儿园在合同到期时以此为由不续签，并不影响您依据《劳动合同法》获得经济补偿的权利。当然，从长远来看，获取教师证对于您在幼儿教育领域的职业发展是非常重要的。
建议与行动：
与幼儿园协商：首先，您可以尝试与幼儿园进行协商，了解他们不续签的具体原因，并表达您希望获得经济补偿的意愿。
查阅合同条款：仔细查阅您与幼儿园签订的劳动合同，特别是关于合同到期、续签以及经济补偿的条款，以确保您的权益得到充分保障。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。
准备相关证据：在维权过程中，准备好与工作年限、工资水平等相关的证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，当劳动合同到期而幼儿园以“没有教师证”为由不续签时，您有权依据《劳动合同法》要求幼儿园支付经济补偿。建议您先与幼儿园协商，并查阅合同条款以了解自己的权益。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。