针对您提出的问题，即违反公司规章制度但未造成重大财产损失而被解除劳动合同，是否有赔偿的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性。若员工违反公司规章制度，但并未达到“严重违反”的程度，或者规章制度本身存在不合理、不合法之处，用人单位的解除行为可能被视为违法。
   • 在此情况下，即使员工违反了规章制度，但如果未造成重大财产损失，且规章制度未明确规定此类行为为严重违反，用人单位的解除行为可能缺乏合法依据。

2. 赔偿的可能性：

   • 若解除行为违法：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 若解除行为合法：如果规章制度明确规定了此类行为为严重违反，且员工确实违反了该规定，尽管未造成重大财产损失，但用人单位的解除行为可能被视为合法。在此情况下，员工通常无权要求赔偿。然而，如果规章制度本身存在问题，或者解除程序存在瑕疵，员工仍有可能争取到一定的补偿。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，判断解除行为是否合法，需要综合考虑规章制度的合理性、合法性，以及员工违反规章制度的具体情节和后果。
   • 如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的解除行为缺乏合法依据。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在面临解除劳动合同时，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度。如果认为解除行为违法，应及时收集证据并寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，在制定规章制度时应确保其合理性和合法性，并在解除劳动合同时遵循法定程序和规定。避免因规章制度不合理或解除程序瑕疵而引发劳动争议。

总结来说，违反公司规章制度但未造成重大财产损失而被解除劳动合同，是否有赔偿取决于解除行为的合法性。如果解除行为违法，员工有权要求赔偿；如果解除行为合法，员工则通常无权要求赔偿。但无论如何，双方都应遵循法定程序和规定，以维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。