针对您提出的“申请离职批到一个多月后怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。以下是我为您整理的一些建议和注意事项，希望能帮助您更好地处理这个问题。

一、理解离职通知期的法律规定

首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提出辞职时，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。因此，如果您的离职申请被批到一个多月后，这在一定程度上是符合法律规定的，尤其是当您没有提前足够时间通知单位时。

二、与用人单位沟通协商

1. 表达诉求：如果您认为一个多月的等待时间过长，影响了您的新工作安排或其他个人计划，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的诉求和困难。
2. 协商解决方案：尝试与用人单位协商，看是否可以提前办理离职手续或安排其他灵活的工作交接方式，以减少对您个人计划的影响。

三、确保离职流程的合规性

1. 提交书面辞呈：无论离职时间如何安排，都应确保提交书面辞呈，并保留好相关证据，如收条或寄信凭证，以证明您已按照法律规定履行了通知义务。
2. 关注工作交接：在离职前，务必与接任者或相关部门做好工作交接，确保工作的连续性和准确性。这不仅是对用人单位的负责，也是对您个人职业声誉的维护。

四、应对可能的问题和挑战

1. 退工手续：确保在离职后及时办理退工手续，包括档案转移、社会保险和公积金的停缴等。如果用人单位拖延办理，您可以依据法律规定要求其承担相应责任。
2. 违约金问题：如果用人单位提出要求您支付违约金，您应仔细审查劳动合同中的相关条款。除非合同中有明确约定且符合法律规定（如涉及商业秘密或服务期），否则您无需支付违约金。

五、保持职业态度和专业精神

在整个离职过程中，保持职业态度和专业精神至关重要。无论与用人单位的沟通结果如何，都应尊重对方的决定和安排，确保离职过程的平稳和顺利。

综上所述，面对离职申请被批到一个多月后的情况，您应首先理解法律规定的离职通知期，然后与用人单位进行积极沟通协商，确保离职流程的合规性，并妥善应对可能的问题和挑战。希望这些建议能对您有所帮助。