针对您提出的问题“不发工资员工找个体户还是实际管理人”，这主要取决于个体户与实际管理人之间的关系以及工资发放的责任归属。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果个体户是雇主，且实际管理人代表个体户进行管理：

   • 在这种情况下，个体户作为雇主，对员工的工资发放负有直接责任。实际管理人只是代表个体户进行日常管理，包括工资的发放等事务。如果个体户未按时发放工资，员工应当首先向个体户主张权利。
   • 法律建议：员工可以先尝试与个体户进行沟通，要求其按时发放工资。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求个体户支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 如果实际管理人并非代表个体户，而是独立承担工资发放责任：

   • 在某些情况下，实际管理人可能并非个体户的代表，而是独立承担某些职责，包括工资的发放。如果实际管理人未按时发放工资，且这种行为并非个体户的指示或授权，那么员工可能需要向实际管理人主张权利。
   • 法律建议：员工应首先收集证据，证明实际管理人负有工资发放的责任，并且未按时履行这一责任。然后，员工可以尝试与实际管理人进行沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 如果个体户与实际管理人之间存在复杂的法律关系：

   • 在某些复杂情况下，个体户与实际管理人之间可能存在雇佣、委托、代理等多种法律关系。这时，确定工资发放的责任归属可能变得复杂。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应咨询专业律师，进行详细的法律分析。律师可以帮助员工理清个体户与实际管理人之间的法律关系，确定工资发放的责任归属，并指导员工如何采取法律行动来维护自己的权益。

无论哪种情况，员工都应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、与雇主或管理人的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

此外，如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。