面对个体老板拖欠工资的问题，您确实有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、首选协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过邮件、短信等书面方式，明确表达您被拖欠的工资数额以及您期望的支付期限。
- 准备充分证据：在沟通时，携带好您的劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等关键证据，这些将大大增强您协商的说服力。
- 保留沟通记录：无论协商结果如何，都请务必保留好沟通过程中的所有记录，包括电话录音、短信、聊天记录等，以备后续使用。
二、向劳动保障监察部门投诉
- 确定投诉对象：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构提出投诉。
- 提交相关材料：投诉时，请准备好您的身份证、劳动合同（如有）、工资欠条、工作记录等证据，并填写投诉登记表。
- 等待调查与处理：监察部门将调查核实您的情况，一旦查实，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
- 受理与开庭：仲裁委员会将审查您的申请，符合条件的将受理并安排开庭审理。
- 仲裁裁决：仲裁庭在查明事实后将作出裁决，一般案件应在45日内审结，复杂案件可延长15日。
四、向法院起诉或申请支付令
- 起诉：如果您对仲裁结果不满，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。起诉时，请准备好起诉状、证据等材料。
- 申请支付令：作为更快捷的方式，您也可以直接向法院申请支付令，要求老板限期支付工资。若老板未提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。
五、特殊情况下的刑事处理
如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
六、寻求专业法律帮助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以随时咨询律师。律师将为您提供专业的法律指导，确保您的权益得到最大程度的保护。
总结与建议：
面对个体老板拖欠工资的问题，您应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以依次采取向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等法律手段。在特殊情况下，还可以追究老板的刑事责任。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题，维护自己的合法权益。