关于扣七十个小时工时是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法扣工时的情况
员工同意或合同约定：
- 如果员工在入职时或后续工作中，明确同意了公司可以在特定情况下扣除工时（例如，因个人原因造成的迟到、早退或未完成工作任务等），并且这种扣除工时的方式在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司扣除七十个小时工时可能是合法的。但需要注意的是，扣除的工时应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
法定扣除情形：
- 根据相关法律法规，如《工资支付暂行规定》等，在某些特定情况下，如员工因违反公司规章制度、造成公司损失等，公司可以依法扣除员工的工资或工时。但同样，扣除的工时和金额需要合理，且必须遵循法定程序。
二、非法扣工时的情况
无合法依据扣除：
- 如果公司没有合法的依据（如员工同意、合同约定或法定扣除情形）而擅自扣除员工七十个小时工时，那么这种行为很可能是非法的。员工有权要求公司补发被扣除的工时对应的工资，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
扣除工时超过法定限度：
- 即使公司有合法的依据扣除工时，但如果扣除的工时超过了法定限度（如每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%），那么这种行为也是非法的。员工同样有权要求公司补发被超额扣除的工时对应的工资。
未遵循法定程序：
- 公司在扣除工时前，应当遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见等。如果公司未遵循这些程序而擅自扣除工时，那么这种行为也可能被视为非法。
三、法律建议
核实扣除依据：
- 员工应当首先核实公司扣除工时的依据是否合法、合理。如果认为公司扣除工时的行为存在违法或不合理之处，可以与公司进行沟通协商。
保留证据：
- 员工应当保留好与扣除工时相关的证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
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