针对您因工作环境导致生病需要离职的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解法律规定与权益
首先，您需要明确自己作为劳动者的法定离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一权利不以用人单位的批准为前提，是您的法定权益。
同时，如果您的生病情况属于医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，但这并不妨碍您主动行使离职权利。
二、与用人单位沟通协商
诚恳说明情况：向您的领导或人力资源部门详细说明因工作环境导致生病的实际情况，包括病情的严重性、对工作的影响以及您为何需要离职。
提供医疗证明：为了增强说服力，您应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以证明您生病的真实性和紧迫性。
依法沟通：在沟通过程中，您可以友好地指出自己依法享有的离职权利，并解释相关法律规定，强调您只是按照法律程序履行离职义务，希望用人单位能够理解并配合。
三、履行书面通知程序
撰写辞职信：明确表达因生病无法继续工作的离职意向，注明离职申请日期及预计离职日期（正式员工提前三十日，试用期员工提前三日）。辞职信应一式两份，自己留存一份。
寄送辞职信：通过可追踪的方式如邮政特快专递（EMS）寄送给用人单位，并保留好寄送凭证。如果方便，也可以亲自递交辞职信并要求单位负责人签收。如遇拒绝签收，可通过录音、录像等方式记录递交过程。
四、应对用人单位的不同反应
用人单位同意离职：如果用人单位同意您的离职申请，您应按照公司规定办理离职手续，结清报酬，并要求公司出具离职证明。同时，确保公司在十五日内为您办理档案和社保转移。
用人单位要求补充证明：如果用人单位要求您补充医疗证明或其他相关材料，您应积极配合，尽快提供所需材料。
用人单位拒绝离职或擅自离岗处理：如果用人单位拒绝您的离职申请，或者您因病情严重无法继续工作而擅自离岗，您需要明确这是您的法定权利，且您已履行了书面通知义务。如果用人单位因此按旷工处理或解除劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
五、寻求法律帮助
如果与用人单位的沟通协商无果，您可以依次采取以下法律手段：
向劳动监察部门投诉：提交相关证据材料，如实反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门介入未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。详细陈述诉求及事情经过，附上充分证据。
提起诉讼：如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，且用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
六、保留相关证据
在整个过程中，务必妥善保留所有与离职相关的证据，包括辞职信、医疗证明、沟通记录、寄送凭证、仲裁申请书、诉讼材料等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
七、考虑病假选项（如适用）
如果您的病情允许您暂时休息但未来仍可能返回工作岗位，您可以考虑向用人单位申请病假。在病假期间，您保留劳动关系并按照法律规定享受病假待遇。待病假结束后，再根据实际情况与用人单位协商离职事宜。
总之，面对因工作环境导致生病需要离职的情况，您应首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，则应坚决通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时妥善保留相关证据，以确保自身权益得到最终保障。