针对您提出的“工作让拿体检报告，之后说不招人了怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、了解拒绝录用的具体原因
首先，您应当与公司进行沟通，明确了解公司拒绝录用的具体原因。这是维权的第一步，也是后续行动的基础。
如果是因为体检结果不符合公司要求：
- 您可以要求公司提供详细的体检报告和拒绝录用的依据。根据《职业健康检查管理办法》的规定，只有当体检结果显示员工身体条件与所从事的工作在医学上存在影响工作的意见时，用人单位才有权拒绝录用。
- 如果您认为体检结果并未达到不符合入职标准的程度，或者公司的不录用决定存在不公平、不合理之处，您可以与公司进行进一步的沟通协商，争取获得重新考虑的机会。
如果公司无法提供充分的依据或理由：
- 在这种情况下，您可能需要考虑采取法律手段来维护自己的权益。
二、收集证据，为维权做准备
在沟通过程中，您应当注意收集相关证据，这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益和损失。
收集与公司沟通的记录：
- 包括电话录音、短信、邮件等。这些记录可以证明您与公司之间的入职意向以及公司拒绝录用的行为。
收集入职协议、体检报告等相关文件：
- 这些文件可以证明您已经按照公司的要求完成了入职前的准备工作，并且公司的拒绝录用行为没有合理的依据。
寻找其他可能的证人或证据：
- 如同事的证言、公司的内部文件等。这些证据可以进一步证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。
三、采取法律手段维权
如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
向当地劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。这是一种相对快速且有效的维权方式。
寻求劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司承担因不录用而造成的损失。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
四、注意事项
保持证据的完整性和真实性：
- 在收集证据的过程中，您应当注意避免对证据进行篡改或伪造。同时，也要保护好自己的隐私和合法权益，避免在维权过程中受到不必要的伤害。
了解相关法律法规：
- 在维权前，建议您先了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对公司拒绝录用的情况，您应当保持冷静，通过沟通、收集证据和采取法律手段等方式来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。