针对您提出的“体检报告给单位了不想干怎么办”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同解除的流程和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论您是否已经将体检报告交给单位，如果您决定不再继续在该单位工作，您都有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除劳动合同。具体来说：

1. 提前通知：

   • 如果您不在试用期内，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。
   • 如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

2. 协商与手续：

   • 在通知用人单位后，您应与单位协商解除劳动关系的相关手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
   • 单位可能会要求您提供一些必要的文件或证明，如离职证明、工作交接清单等，您应积极配合提供。

3. 解职证明与档案转移：

   • 解除劳动合同后，用人单位应向您出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 同时，单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是您的合法权益，单位有义务履行。

4. 关于体检报告：

   • 体检报告是您个人健康状况的证明，虽然您已经将其交给单位，但这并不影响您解除劳动合同的权利。
   • 如果您担心体检报告中的信息被滥用或泄露，您可以与单位沟通，要求单位妥善保管或按照您的意愿处理该报告。

5. 特殊情况处理：

   • 如果单位不同意您解除劳动合同，或者拖延办理相关手续，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，无论您是否已经提交体检报告，如果您决定不再继续在该单位工作，都应按照《劳动合同法》的规定提前通知单位，并协商解除劳动关系的相关手续。同时，您也有权要求单位出具解职证明并办理档案和社会保险关系的转移手续。如果遇到任何问题或纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。