针对您提出的“刚体检别人拿着结果就不要我工作有什么后果”这一问题，这实际上涉及到用人单位在解除或终止劳动合同时的合法性问题，特别是当涉及到职业健康检查时。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果用人单位在没有合法依据或违反法律规定的情况下解除或终止劳动合同，这通常被视为违法辞退。在您所描述的情况中，如果体检结果并未显示您存在任何健康问题或职业病，而用人单位却以此为由解除或终止您的劳动合同，那么这种行为很可能构成违法辞退。
违法辞退的后果：
继续履行劳动合同：如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这意味着，除非有合法依据，否则用人单位不能单方面解除或终止您的劳动合同。
支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这通常被称为“2N”赔偿，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿的两倍。
劳动争议处理：如果您与用人单位就此发生了劳动争议，您可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”或“诉讼”四种方式来处理。这些方式提供了逐步升级的解决途径，从最初的双方协商，到可能的法律诉讼。
特殊情况下的规定：
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，法律有更为严格的规定。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。
建议：
保留证据：首先，您需要保留好所有与体检和劳动合同解除相关的证据，包括体检报告、劳动合同、解除通知等。
与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解他们解除劳动合同的具体原因，并表达您的异议和诉求。
寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的人社部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，如果用人单位在没有合法依据或违反法律规定的情况下解除或终止您的劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。同时，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，法律有更为严格的保护规定。希望这些信息能对您有所帮助。