上班后发现体检作弊，根据不同的情境，可能会产生不同的法律后果。以下是对此问题的全面分析：

1. 对于员工个人：

   • 体检结果无效：一旦发现体检作弊，该体检结果将被视为无效。这可能导致员工需要重新进行体检，以获取真实的健康状况信息。
   • 纪律处分：根据公司的规章制度，体检作弊可能被视为违反公司纪律的行为，员工可能会面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
   • 法律责任：如果体检作弊涉及伪造、变造或使用虚假证明文件等违法行为，员工还可能面临法律责任，如被行政处罚或刑事追诉。

2. 对于用人单位：

   • 用工风险：基于虚假的体检结果录用员工，可能会给用人单位带来用工风险。例如，员工实际健康状况不符合岗位要求，可能导致工作无法胜任或发生安全事故。
   • 经济损失：如果因体检作弊导致用人单位录用了不合适的员工，可能会产生额外的培训成本、医疗费用或赔偿等经济损失。
   • 法律纠纷：在极端情况下，如果员工因体检作弊导致的健康问题在工作中发生意外，用人单位可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 对于体检机构：

   • 信誉损失：体检机构被发现存在作弊行为，将严重损害其信誉和声誉，可能导致客户流失和业务量下降。
   • 法律责任：体检机构如果参与或默许作弊行为，可能面临行政处罚或民事赔偿责任。在严重情况下，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，上班后发现体检作弊的后果是严重的，不仅涉及员工个人的职业发展、用人单位的用工风险和经济损失，还可能影响体检机构的信誉和法律责任。因此，建议各方都应严格遵守相关法律法规和道德规范，确保体检的公正性和准确性。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。