针对您被劝退且工资未发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与老板沟通协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对于工资未发的关切和诉求。了解老板未发工资的具体原因，看是否是暂时的资金周转问题，还是存在其他纠纷。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 无论沟通结果如何，都建议您开始收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与老板的沟通记录（包括短信、微信、邮件等）以及被劝退的书面或录音证据。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用，确保您能够证明自己的劳动关系、工作时间以及应得的工资数额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的行为。
- 在投诉时，提供您收集到的所有证据，并详细说明情况。劳动监察部门将会介入调查，并尝试协调解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的协调未能解决问题，或者您对协调结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁程序来裁决您与老板之间的工资纠纷。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板以生意不好为由不发工资，违反了法律规定，您有权要求其支付拖欠的工资。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公正的情况，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要您准备充分的证据和法律依据来支持您的诉求。在诉讼过程中，法院将会对案件进行审理，并作出最终的判决。
在处理此类纠纷时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时行动：一旦发现工资未发，应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，希望您能够顺利解决工资未发的问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。