部门经理组织加班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常情况下的加班安排

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果部门经理组织的加班符合上述规定，即已经与工会和劳动者进行了协商，并且加班时长没有超出法定限制，那么这种加班安排是合法的。

2. 违法加班的情况

   • 如果部门经理未经与工会和劳动者协商，就单方面强制要求加班，或者加班时长超出了法定限制，那么这种加班安排就是违法的。
   • 此外，如果加班是出于非生产经营需要，比如为了完成不合理的任务指标或者应对管理层的无理要求，而并非基于工作实际需要，也可能构成违法加班。

3. 特殊情况下的加班

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时长的限制，但也需要保障劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到部门经理组织的违法加班情况，可以首先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者在加班时也应注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 对于劳动者而言，如果因违法加班导致身体健康受损，还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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