众包模式下能否走工伤认定，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系角度
工伤认定的前提通常是存在劳动关系。在众包模式中，劳动者与平台等主体的关系较为复杂，是否构成劳动关系是关键。
构成劳动关系的情况：
- 若劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系，即劳动者接受用人单位管理，按其要求完成工作任务，获取劳动报酬，且符合《工伤保险条例》规定情形，便可能认定为工伤。例如，众包配送员严格按平台的工作时间、路线、规范进行配送工作，受平台管理约束，在此期间因工作原因受伤，有较大可能认定工伤。
- 判断是否构成劳动关系，要综合考量双方是否具有建立劳动关系的合意、平台对骑手的管理程度等因素。如平台对骑手有严格的考勤、任务分配等管理，按月固定发放工资，就可能构成劳动关系。
不构成劳动关系的情况：
- 若众包协议明确双方是合作关系，劳动者工作自主性强，不受用人单位过多管理，如可自行决定工作时间、地点和工作量，双方不存在从属性，这种情况下一般难以认定为劳动关系，也就无法认定工伤。
二、非劳动关系下的救济途径
即使不构成劳动关系，属于劳务关系或承揽关系，劳动者在因工作受到损害时，也并非没有救济途径：
劳务关系：
- 若骑手因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。这意味着，如果平台或用人单位在劳务过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施，导致骑手受伤，那么平台或用人单位需要承担相应的赔偿责任。
承揽关系：
- 在承揽关系里，承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人一般不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过错的，需承担相应赔偿责任。例如，如果平台作为定作人，在选任骑手时未尽到合理的审查义务，导致选用了不具备相应资质或能力的骑手，从而引发了事故，那么平台可能需要承担一定的赔偿责任。
三、工伤认定的具体情形与程序
在构成劳动关系的前提下，若满足以下情形，一般可认定为工伤：
工伤认定情形：
- 在工作时间内，因接受订单配送任务，在前往取货地点、送货途中或者在完成任务返回途中发生意外事故，如交通事故等，如果劳动者对事故无主要责任，一般可认定为工伤。
- 因工作原因在工作场所内受到暴力等意外伤害，或者在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定的情形，也可能被认定为工伤。
认定程序：
- 劳动者或其家属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据，如事故证明、工作记录、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会展开调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知申请工伤认定的劳动者或者其近亲属和该劳动者所在单位。
建议：如果您是众包劳动者，在工作中受伤，首先应尝试确定与平台或用人单位的关系性质。如果构成劳动关系，且符合工伤认定情形，应及时申请工伤认定；如果不构成劳动关系，也应根据具体情况，通过协商、诉讼等途径寻求相应的救济。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。