众包骑手受伤是否算工伤，需分情况来看：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果众包骑手与平台或相关用人单位签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么这种情况下通常会被认定为工伤。例如，骑手在送餐过程中遵守交通规则正常行驶，但遭遇交通事故受伤，若符合上述条件，则可申请工伤认定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果众包骑手与平台只是一种松散的合作关系，并未签订劳动合同，不存在劳动关系，那么这种情况下一般很难认定为工伤。众包骑手可能更多是基于劳务关系或者承揽关系在平台接单，自身承担较大的风险。
   • 权益保障：在这种情况下，骑手受伤后的权益保障更多依赖于自身购买的商业保险或者按照双方合作协议中的相关约定来处理。例如，部分众包平台会为骑手提供商业保险，如意外险等，在发生意外事故时，骑手可按照保险合同约定申请理赔。
   • 民事赔偿：若骑手在执行配送任务时因第三方侵权受伤，骑手可依据《民法典》等相关法律，向侵权方主张人身损害赔偿。

建议与注意事项：

• 对于众包骑手而言，在入职前应仔细了解与平台之间的法律关系，明确是否存在劳动关系，以及平台是否提供工伤保险或商业保险等保障措施。
• 在工作过程中，骑手应严格遵守交通规则和操作规程，确保自身安全。同时，建议骑手自行购买适当的商业保险，以增加风险保障。
• 若不幸发生工伤事故，骑手应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，并向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若不符合工伤认定条件，也可考虑通过民事途径维护自身权益。

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